2020年7月16日，在造车三十年的特殊节点，长城汽车董事长魏建军以微电影的形式发出了振聋发聩的诘问：“长城汽车挺得过明年吗？”反思长城造车30年，展开了对企业生死存亡的深刻思索。更是以公开信《长城汽车如何挺过明年》向全体伙伴宣告了长城汽车全面变革的决心与承诺。
4个月后，长城汽车用一场21个字的发布会给出了答案，全面升级了使命愿景与核心价值观。创新性地将使命和愿景合二为一，长城汽车新的使命、愿景升级为“绿智潮玩嗨世界”，它既是我们追求的目标，也是实现的路径；核心价值观升级为“廉信创变共分享”，这是支撑我们走向全球、携手更多全球用户的根基；它们将和“每天进步一点点”的企业精神，一起形成长城汽车全新的企业文化。
伴随着信息化产业革命，汽车生产企业和用户间的关系产生了颠覆性的变化。为此，长城汽车提出全新使命愿景“绿智潮玩嗨世界”，其中“绿”表示将秉承全产业链低碳环保的理念，坚持绿色、清洁能源的研发与投入；“智”表示将与科技创新时代同频共振，以智能产品为核心，打造全场景高智能产业生态；
“潮”表示将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流，提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务；“玩”表示在智能科技的加持下让车更好玩，同时赋予产品文化内涵，；“嗨世界”表示致力于全球化发展，让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和极致体验。
在新的核心价值观“廉信创变共分享”中，“廉”和“信”是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则，未来，长城汽车将继续秉持公平公正、廉洁自律的作风，始终以用户为中心； “创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力，长城汽车将继续坚持精准投入、追求行业领先，培厚创新土壤。
尤其值得注意的是，“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容，这种开放包容的价值观引领下，长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈，孵化更多元的业务，与员工和全产业链一同创造未来，分享成果。
成立30年来秉持“每天进步一点点”的企业精神，长城汽车才得以从偏居一隅的汽车改装厂发展为中国汽车领军企业。面向未来，长城汽车要求员工要继续秉持“每天进步一点点”的精神文化，一步一个脚印地走向未来。
在长城汽车董事长魏建军看来，汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。为此，长城汽车变革从机制动刀，历时四个月，构建了以用户为中心的全新组织架构，产品、技术、营销等各领域向“以用户为中心”转变。
长城汽车践行企业变革中，以组织机制变革为硬件推动力，以文化变革为软性推动力，通过不断加速变革硬件基础和软件文化，长城汽车内部氛围正向更加开放、更加富有活力方向转变。此番企业文化的全面焕新，是长城汽车笃定转型的体现，也是开启新一轮变革的序章。
随着中国汽车行业近年间的快速发展，部分汽车品牌已经实现了崛起，告别了中国汽车“市场大、技术差”的历史，在核心领域的话语权逐渐增强。长城汽车便是其中的佼佼者，此番企业文化的全新升级，意味着长城汽车再而立之际，调转船头，向着中国汽车百年老店的目标不断奋进。
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